排序规则：行业评级、口碑、销量等12项依据
排行榜123网依托全网大数据，根据品牌价值、口碑评价等多项指数评选出了人力资源公司十大品牌排行榜，前十名分别是安德普翰/ADP、CDP、万宝盛华/Manpower、科锐国际、FESCO、任仕达/Randstad、Adecco、中智/CiiC、英格玛/Engma、上海外服/FSG 。如果您正在查找人力资源公司什么牌子好？那么本人力资源公司十大品牌榜单可供您作为选购参考，我们致力于用最真实的用户数据推荐口碑最好的人力资源公司品牌，让您选得放心。(榜单每月更新一次)
品牌指数：9.4
品牌指数：9.8
品牌指数：9.2
好评：90.99%
好评：94.7%
好评：90.91%
票数：5854
票数：5956
票数：5755
上榜理由：隶属于安德普翰人力资源服务(上海)有限公司，成立1949年，经营范围包括以服务外包方式从事员工工资、税收、福利的数据及相关的信息处理等。【展开】
上榜理由：隶属于上海才烁人才信息咨询有限公司，成立于2004年，经营范围包括人才咨询、人才推荐、人才招聘，劳务服务（除中介）等。【展开】
上榜理由：ManpowerGroup Inc.在创新型劳动力解决方案和服务方面是全球领者。该公司在全球80个国家有近2,700个办事处，使得它能够满足所有行业客户（全球性的、跨国公司或本地公司）的需求。该公司为推动组织进步、加速个人成功并建立可持续社区提供动力。其业务涉及所有领域。【展开】
上榜理由：北京科锐国际人力资源股份有限公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，依托内部高效的客户和人才管理系统，通过互联网平台和线下服务体系为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他人力资源服务。公司的主要服务为中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、传统派遣业务、培训业务、市场调研、招聘项目咨询服务。【展开】
上榜理由：北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）是中国第一家专业化人力资源服务机构，开创了中国人力资源服务先河。40多年来，FESCO从北京走向全国迈向海外，一直引领着中国人力资源行业的发展。作为专业的人力资源综合解决方案提供商，FESCO始终以温暖的服务与先进的技术，为各种组织和企业提供全方位人力资源解决方案，推动着中外企业在华业务的快速增长，帮助国内外人才不断提升价值。【展开】
上榜理由：任仕达集团总部位于荷兰阿姆斯特丹的任仕达集团(Randstad Group)，是全球第二大的综合性人力资源服务机构。2009年，任仕达集团收入达到124亿欧元，在财富500强中位列450位。 任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务。从通常的临时工作派遣到长期雇员聘用，从企业内部专门人才的物色、选拔到人力资源解决方案，皆为任仕达的服务范围。 【展开】
上榜理由：FESCO Adecco 是中国第一家人力资源服务机构和中国体量最大的综合性人力服务企业之一的FESCO集团（北京人力，600861）与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供通用外包解决方案、专业外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头及流程外包、员工福利服务和数字化等综合性人力资源服务。【展开】
上榜理由：中国国际技术智力合作公司，始于1987年，国有重点骨干企业，以人力资源服务为主业，投资服务、贸易服务多元发展的技术性企业。【展开】
上榜理由：成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构;集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。 集团主营业务包括:制造业外包、服务业外包、互联网外包、平台经济、英格玛金融、国企央企服务、ENGMAINTEC英特科、法务外包、招聘服务、管理咨询与培训等多个专业服务领域。【展开】
上榜理由：海外服控股集团股份有限公司（简称“外服控股”）是首家登陆A股主板的人力资源服务企业。成立于 1984 年，依托丰富实践和专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，以“咨询+技术+外包”的独特服务模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”五项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。【展开】
*品牌名:
*姓名:
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数十万用户每天进入品牌排行榜，寻找优质品牌商家进行合作或者优秀品牌消费参考。
上榜后，通过验证企业资质和优势，能够在网站优质位置展示，并且参与各项榜单，获得超级曝光。
每个榜单有着独特的关键词，能够从中获得精准流量，从而让参榜品牌获得精准用户。
1）评选介绍：综合榜基于五个主要维度和七项加权项目进行评比。
2）算法简述：综合评分根据品牌行业等级、销量、好评率、品牌历史、国际地位和加权项目进行多维度加权计算，并按最终分值排序。
3）综合评分公式：综合评分=行业认可度分值+销量分值+好评分值+品牌历分值+国际地位分值+荣誉分值综合评分
4）更新周期：每月更新
1）算法简述：通过自研AI模型，动态获取品牌在不同分类行业中的表现和影响力。对应S级、A级、B级、C级、D级，每个等级有对应的综合评分。
2）示例：
耳机：考虑音质、技术创新、舒适度、耐用性、电池寿命
口红：考虑色彩丰富度、持久度、滋润度、市场知名度、包装设计
4）更新周期：每月更新
1）算法简述：通过各大电商平台（如京东、天猫）获取品牌销量，并进行加总。
2）权重比例：20%
3）评分范围：销量区间分为10个档次，对应10-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法简述：根据统计周期内的用户评价，基于均值计算好评率，并按分值排序。
2）权重比例：20%
3）评分范围：好评率区分为8个档次，对应30-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法简述：品牌历史得分根据品牌成立时间划分为10个档次，对应10-100分，权重占比5%。
2）权重比例：5%
3）示例：Jabra，历史150年+，对应分值100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法简述：根据人工收集的品牌信息（如各大知名机构、新闻报道），判定品牌知名度。
2）示例：华为，百度资料显示为全球领先技术公司，民营500强、财富500强、胡润500强、福布斯跨国50强企业。
3）更新周期：每月更新
1）算法简述：加权项目包括多个方面，每个方面有特定的评分标准和档次，最高分值为5分，来源于某品牌再多个领域的加分项，如品牌档次、品牌荣誉，技术创新等等。
2） 最高分：5分
排行榜123网通过多维度的参考分值，确保品牌在多个关键领域的表现得以全面评估，最终得出品牌的综合排序。未来将持续引入更多评估指标，并合理调整权重，以进一步完善排行榜，确保其公正性和准确性。
